立规、维权、赋能，他让邳州木制品行业声名远播！

631289175 · 发表于 2023-12-7 10:59

近期

2023年全国工会系统先进集体

先进工作者和劳动模范

名单发布

其中

邳州市总工会副主席

何宝华

获评全国工会系统先进工作者

其个人事迹荣登

《江苏工人报》头版

一起来看看

▲11月29日江苏工人报头版

全文如下
👇

到今年11月底，邳州市总工会副主席何宝华兼任邳州木制品行业工会联合会主席正好满10年。10年来，他以维护板材行业职工权益为己任，通过协商“立规”、协商“维权”、协商“赋能”，促动行业工资年均增长18%以上，劳资纠纷发生率降至年均不足5件。

“很在行！”这是当地板材行业对何宝华深度参与职工维权的评价和褒奖。
前不久，何宝华获评全国工会系统先进工作者。
协商“立规”，行业有了“精算师”
邳州板材行业由上世纪末发展至今，目前全市共有各类木制品加工企业3016家，其中规模以上企业293家，直接从业人员15万人。

为了确保职工权益不受侵害，邳州市总工会和木制品行业工会从行业协商建章立制入手，重点让劳资双方更多地熟悉了解工资集体协商的意义、目的、程序、方法等基础性内容，培养劳资双方的协商意识。在计算协商条款时，何宝华依托行业工会优势，围绕从原木到板皮再到家居一整套生产流程，细分26道工序、47个工种，对每道工序、工种进行调查和测算，确定平均工时工价定额指导标准。民营中小企业一开始不太讲究技术等级，行业工会参照大中型企业的管理激励办法，帮助板材行业制定了普通职工技术等级工资制度和一线职工年终奖金制度等，并推动企业一次分配向二次分配延伸。
协商有“章”可循，职工待遇得到保障，木制品行业状况也悄悄发生了变化：在开展行业集体协商之初，行业内规模企业职工的流动率达60%，通过协商统一行业工资标准后，职工流动率始终稳定在10%以下。行业劳资纠纷发生率由原来的年均150件以上，下降为年均不足5件。来自安徽灵璧县的老员工梁晓候对此赞不绝口，“行业工会比我们企业自己算得还到位，何宝华就是精算大师！”
协商“维权”，职工有了“保护伞”
“行业工会要想做好职工权益的保护伞，就得甘当‘万金油’和‘润滑剂’，一头护着职工，一头连着企业。”何宝华说。

在推进集体协商工作中，他们采取实事求是、先易后难、逐步深入的办法，不断完善权益保障机制，步步为营，循序渐进，从而实现由单一的行业集体协商扩大到职企协商、链企协商、村企协商、镇企协商等全方位协商。职企协商，构建和谐用工关系；链企协商，放大产业集群效应；村企协商，助力乡村振兴发展；镇企协商，打造亲清政商关系。“四维协商”落点都在维权上，由点到面、由浅入深，推动集体协商不断提质增效。多年来，邳州木制品行业通过17轮集体协商，职工最低工资标准已从最初的600元/月提高到现在的2750元/月，年均增长18%以上。

“协商维权”也让邳州木制品行业声名远播：被全国总工会表彰为模范职工之家和行业集体协商先进典型；全国农林水利工会在邳州召开行业集体协商现场交流会，使“邳州经验”在全国推广；中央电视台、人民日报等12家中央主流媒体现场观摩并进行深度报道。何宝华结合“维权经历”撰写的木制品行业集体协商介绍，荣获全国集体协商十佳案例。
协商“赋能”，企业有了“稳定阀”
邳州木制品行业协商为职工争取了权益、赢得了实惠，也让企业尝到了甜头、提升了效益。近年来，何宝华带领行业工会以产改为契机深入150多家木制品企业研究行业发展特点和职企双方深层需求，确定了“以发展优势为基点、以集体协商为突破、以经济地位带动政治和社会地位提高”的产改思路，引导推动企业拥护、参与、支持产改。江苏德鲁尼智能家居有限公司通过集体协商实行股权激励，让职工参与利润分配；徐州盛和木业公司通过二次协商促进产改，实施“以资代旅”提升职工获得感。

他们还围绕协商“赋能”建立产改指导站和实训基地，为产业工人技能培训、技能比武、工匠选拔、学历提升“充电加油”，先后有1185名职工被评定为初级工，556名职工被评定为中级工，126名职工被评定为高级工，10名职工分别获得邳州市“十大金牌工匠”“十大工匠”荣誉称号。协商“赋能”让产业工人队伍更加稳定、技能不断提高，创新创造激情成为推动企业发展的加速器，目前邳州板材出口量全国占比高居33%以上。
说到一路走来的行业集体协商，盛和木业副总魏鹏深有感慨地说：“从工资协商到福利协商、等级协商、技能培训协商，这样的协商对职工好，说到底对企业更好，我们欢迎！”

来源 | 江苏工人报

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