这个世界上有两种人注定不会有大的成就

人情淡漠 · 发表于 2022-12-28 21:08

在公司里，经常会发现这样一类人，他们经常悠闲自在地喝着咖啡，和同事们说些家长里短。当领导巡查公司的时候，领导也会觉得莫名奇怪，有的时候也会生气。

老板走过去问员工：“你们怎么这么悠闲？ ”他们会回答说：“领导给安排的事情我们已经完成了，现在已经无事可做了。”这样的回答领导本也无可挑剔和指责的，因为毕竟是一个听命行事的员工。

但在当下，在企业里一个人主动进取的精神则更加重要。那些只会“听命行事”的员工已经失去了竞争力，企业更欣赏那些积极主动的员工。

那些积极主动的员工不仅仅能完成自我分内的工作，还能自发地去完成一些其他的工作，为老板排忧解难，无形之中为自我增添了不少好印象。

这个世界上有两种人注定不会有大的成就。第一种是那些从来都不会主动去做事情的人，另外种人是即使别人要求他去做，但是也不能做好的人。那些不需要老板安排，积极主动地去完成工作并且会坚持自己方向和目标的人，必定是一个成功的人。

因此，这些积极主动的人永远要求自己比其他人早一点、快一步，因此自然而然获得的收获也比他人多。著名职业经理人卫哲就是这样的一个人。

1992年，卫哲还是上海外国语大学一名很普通的在校生，一个偶然的机会他到万国证券勤工俭学，从事一些基本的语言翻译工作。卫哲是一个非常认真负责的人，当时他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定和高度评价。

管金生非常赏识卫哲的能力和素质，觉得其是可塑之才，于是便吩咐手下的员工安排与卫哲见面。见面后，管金生安排卫哲担任其秘书的工作，正是因为这份工作，改变了卫哲的命运。

起初，卫哲做的就是一些翻译年报的工作，偶尔剪剪报纸。这么琐碎的事情，他却非常认真。他考虑到老板的工作是非常忙的，因此将剪报是否看过予以区分，这样就为老板节省了很多时间。其实，这些事情管金生根本没有要求卫哲，但是他却能想老板所想，将事情做得如此细致，可见其投入工作的精力以及其认真负责的态度。

其实，秘书做的不仅如此，就连秘书要做的端茶倒水等小事，也做得细致入微。开会时他应该何时进去倒茶水才不会影响老板的讲话节奏；什么时候应该只倒水，什么时候应该带着茶叶进去等。

此外，管金生平时有一些生活习惯，卫哲都看在眼里，记在心里，将他的生活和工作安排得井井有条，这得到了管金生的表扬。

后来，经过一段时间的工作之后，管金生发现，如果再让卫哲去做这些端茶倒水、剪报等事情，就太大材小用了。在管金生看来，这样的人如此积极主动，日后一定是公司的顶梁柱。

后来，年仅24岁的卫哲被提拔为上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。他用自己的积极主动书写了不一样的人生。

作为一个员工，千万不要觉得自己每天的工作完成了，准时打卡上下班就是尽职尽责地完成工作了。固然，你也可以得到每个月固定的薪水。但是，如果你想获得更多回报和收获的时候，就千万不要让老板安排你的工作。

一个积极主动的员工，不会每天由老板安排自己工作，而是在工作中学会了主动思考，学会了积极进取，用热情饱满的心态去为自己“找”事情。这样的人更容易得到老板的青睐，更容易获得成功。

甲、乙是同一个公司部门的采购专员。一次，公司需要大量的纸张进行产品的印刷和推广，派遣两人采购纸张。甲在市场上视察了一圈之后，回来告诉领导只有一家公司符合我们所要的纸张。领导问他有多少，他说不知道，就又去那家店问了回来。领导问他价格是多少，他又跑到那家店去问了价钱。

而乙则不一样了。他能够很快地从市场上回来，并告诉老板纸张的数量和价格，并带回来了样品。后来，老板就提升了乙的职位，而甲还是原来的职位，老板也想不出任何理由来给他加薪升职。

成功总是垂青于那些积极主动的人，但是现在很多员工不能从根本上意识到积极主动的重要性，已经在潜意识里认为每天准时上下班就可以了。

你必须学会改变这样的现象，只有当你积极主动地去做事情时，成功才会伴随而来。这样的人不仅仅会给所在的企业带来无限生机和活力，也会为自己赢来更多契机。

从现在开始，不要等待老板给你安排工作，积极主动地去做你要做的事情吧！当你以饱满的热情投入现在的工作，当你全力以赴地做好现在的工作的时候，你得到的东西远远比你现在所得到的还要多。