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[都市新闻] 放假通知!这次不调休!

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发表于 2021-12-13 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
虽然2021年根本没完成什么事

但是想着再过19天

元旦节又到了

顿时就感觉非常开心!兴奋!激动!
2022年元旦放假安排来了!

已经有好消息传来了

12月10日

北京市人民政府办公厅发布

《关于2022年元旦放假安排的通知》
根据国务院办公厅通知精神,现将2022年元旦放假安排通知如下:



1月1日(星期六)至3日(星期一)放假,共3天。



请广大市民提前安排好工作生活,节日期间注意安全,减少人员聚集,加强个人防护,度过一个欢乐、祥和的节日假期。

微信图片_20211213102951.jpg
需要注意的是,元旦期间高速公路不是免费通行的,根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排,只有春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日高速才是免费的。





2021年马上就要结束

大家的年假都休了吗?

没休完怎么办?权威回应来了!
⬇️



年休假有几天?没休的年休假能跨年度安排吗?



单位不允许休年休假,劳动者应该怎么办?围绕很多读者关心的休假问题,记者采访了人社部有关负责人。



根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假;工作已满10年不满20年的,有10天年休假;工作已满20年的,有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。



年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。



对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。



人社部有关负责人介绍,单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障部门举报,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

咋样?不错吧~
等等~

你的2021年余额仅剩19天

细细回顾这一年

真是心如刀割



减肥了吗?读书了吗?

找到男朋友了吗?工资涨了吗?

升职了吗?年底还有余钱吗?

年终奖有戏了吗?房子有着落了吗?

结婚了吗?生孩子了吗?

年初吹的牛实现了吗?
觉得自己是90后还很年轻?

呵呵呵

太幼稚了!

94年的男孩和96年的女孩

都进入国家法定的晚婚年龄了.....

而你的感情经历却是:空白
2021年就要过完了

大家都冲刺一下吧~
给自己的2021不留下遗憾
不管怎样

日子还得往前过

2021年的最后几天工作

一起裹好小棉袄,加油吧!


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