好消息为深入贯彻党的十九大精神，完善政府、企业、工会共同参与的协商协调机制，2019年国家协调劳动关系三方联合下发了《关于实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划的通知》(以下简称“行动计划”)，就做好新形势下集体协商工作进行了安排部署。三年来，各级协调劳动关系三方成员单位积极争取党政重视、凝聚多方力量，全力推进行动计划实施，取得明显成效，并培育出一大批协商协调劳动关系的典型案例。
6月17日，国家协调劳动关系三方会议第27次会议听取了关于实施“行动计划”的总结报告，审议通过了《集体协商十佳案例(2019-2021年)》。
邳州木制品行业集体协商案例入选其中▼
全国优秀案例：集体协商撬动行业改革职工共建共享发展成果邳州木制品行业集体协商案例??? 协商背景
邳州是全国“四大木制品加工基地”之一，占全国板材出口量的1/3。 在行业发展初期，企业间恶性竞争加剧，拖欠工资、无故解雇、强行加班等损害职工权益现象时有发生，职工流动率一度高达60%以上，制约了行业发展。 从2006年起，为解决这一问题，市协调劳动关系三方推进行业集体协商制度建设，迄今为止已经开展了16轮协商，协商的内容不断丰富，效果不断提高，实现木制品行业的规模扩大和转型升级，2021年全市共有木制品加工企业3016家，行业年产值300亿元，占全市GDP的30%以上，15万余名产业工人共建共享了行业发展成果。
发展历程
1
建章立制阶段 建章 立制阶段(2006—2010年)。 在全面调研论证的基础上，协商解决基础问题，助推行业稳定发展。 主要围绕行业最低工资、平均工资增长幅度等内容开展协商； 围绕生产流程，细分26道工序、47个工种，就行业工时工价标准逐条进行协商，期间员工平均工资增长28%，收入分配更加透明，员工的心气更顺、积极性更高。
2
权益维护阶段
权益维护阶段(2011—2018年)。随着木制品行业不断发展，行业协商日益规范，协商触及深层内容，主题确定为“保持职工队伍稳定，促进企业经济发展，助推行业转型升级”。通过多轮协商，增加设立质量奖、安全奖以及防暑降温费；建立普通职工技术等级工资、一线职工年终奖金制度；明确了企业拿出全年利润的5%-10%对一线职工进行年终奖励，协商从企业一次分配向二次分配延伸。
3
赋能成长阶段
赋能成长阶段(2019—2021年)。 2019年，木制品行业确定为江苏省产改试点单位，行业协商内容多维拓展，围绕能级工资、产业工人素质提升、薪酬待遇、“五小”发明创造等开展协商，助推行业产改提质增效。 通过协商，继续提高行业最低工资，2021年达到月2700元； 一线产业工人工资平均增长幅度3%； 一线职工取得大专或本科学历，企业分别给予1000元和2000元一次性补助； 职工获得初级工、中级工和高级工等技术职称，企业分别给予每月50元、100元和200元奖励； 建立女职工哺乳室； 实行职工求学圆梦行动。
协商成效
徐州市协调劳动关系三方坚持“小切口撬动大改革、小投入释放大能量”，通过持续推进木制品行业集体协商，形成了“党委重视、人大支持、政府主导、政协督促、工会力推、企业和职工参与”的集体协商工作格局，推动了从行业集体协商到职企协商、链企协商、镇企协商、村企协商等全方位协商机制建设，实现“四增两减”，即行业覆盖面、企业覆盖面、职工覆盖面、最低工资的增加，16年间职工流动率从61%下降到7%，行业劳动争议案件从150件减少到5件，达到了职工与企业同心同力、共克时艰、共同发展的良好效果。
来源| 徐州市总工会 | 
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发表于 2022-6-28 09:16